사고, 탈진 또는 만성 허리 문제, 아무도 건강 문제에서 면역이 없습니다. 독일 연금 보험에 따르면 통계적 관점에서 보면“4 명의 직원은 건강상의 이유로 조기에 직장을 포기하거나 직장에서 은퇴해야한다”고합니다. 건강 문제 외에도 임금 손실을 보상하는 방법에 대한 질문이 자주 발생합니다. 순전히 법적 관점에서 볼 때 장애와 직업 장애라는 용어 사이에는 주요 차이점이 있으며, 이는 모든 주 또는 민간 혜택 자격과 관련하여 특히 중요합니다.
정의
일할 수 없음은 제 6 차 사회 규범 (SGB VI) 43 절에 정확하게 정의되어 있습니다. "일반 노동 시장의 일반적인 조건 하에서 가까운 장래에 질병이나 장애로 인해 하루에 3 시간 이상 일할 수없는 완전 무능한 사람은 보험에 가입합니다."
이 정의에 따르면 하루에 3 ~ 6 시간 일할 수있는 사람은 부분적으로 무능력합니다. 하루에 6 시간 이상 일할 수있는 사람은 무능력자로 간주되지 않습니다.
“예측 불가능한 시간”은 반년 이상의 기간을 의미합니다. 일을 할 수 없거나 소득이 감소하는 것은 직업 장애와 동일하지 않습니다. 후자는 건강상의 이유로 마지막으로 연습하거나 배운 직업에서 더 이상 일할 수 없음을 의미합니다. 운전 강사가 마비로 인해 더 이상 운전 수업을 할 수없는 경우 이론적으로 코치로 일할 수 있습니다. 결과적으로 그는 장애인이 아닙니다.
감소 된 소득 능력을 정의 할 때 다른 일을 할 수있는 이론적 가능성이 중요합니다. 노동 시장에서 실질적인 기회는 중요하지 않습니다. SGB VI의 섹션 43에서 "... 각 노동 시장 상황을 고려해서는 안됩니다."
법적 의미
따라서 1961 년 1 월 1 일 이후에 태어난 무능한 사람들은 건강 상태로 인해 독일 노동 시장에서 6 개월 동안 하루에 6 시간 이상 일할 수없는 경우에만 법정 장애 연금을받을 수 있습니다. 또한 몇 가지 예외를 제외하고 지난 5 년 동안 의무 보험에 가입했고 3 년 동안 기부금을 지불 했어야합니다.
국가 연금 및 기본 보장
자격의 경우에도 법정 장애 연금은 높지 않습니다. 3 시간 미만 일할 수있는 경우 전체 요율은 마지막 총 소득의 30 %에서 38 % 사이입니다. 6 시간 미만이지만 하루에 3 시간 이상 일할 수있는 경우 비율의 절반은 마지막 총 급여의 15 %에서 19 % 사이입니다. 필요한 경우 세금 및 건강 보험료를 지불합니다.
생계 수준 미만인 경우 12 차 사회 규범 (SGB XII) 제 4 장에 따라 기본 보안을 신청할 수 있습니다. 전제 조건은 귀하와 귀하의 파트너가 생계를 유지하는 데 사용할 수있는 자산이 없다는 것입니다. 기본 소득 지원을받을 자격이있는 사람은 표준 요건 수준에 배정되며 월 € 234 ~ 399 유로 (2015 년 1 월 1 일 현재)와 숙박 및 난방 비용, 추가 금액, 연금 및 의무 보험료 면제를받습니다. 일반적으로 이로 인해 3 자리 범위가 더 높아집니다.
법정 노령 연금 수급은 해당 연령에 도달했을 때만 존재합니다. 여기에서도 특히 장기간 고용되지 않은 경우 높은 급여가 예상되지 않습니다. Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV)에 따르면 2014 년에 새로 은퇴 한 사람들은 독일 연금 보험의 통계에 따르면 월 평균 세 자리 수의 금액을받습니다. 소득 감소와 관련된 법적 틀에 대한 자세한 정보는 법정 연금 보험, 사회 복지 사무소 및 사회 보장 코드에서 확인할 수 있습니다.
민간 조항 : 직업 장애 보험
일을 할 수없는 경우 종종 재정적 어려움을 겪게됩니다. 특히 자영업자이고 의무적으로 보험에 가입하지 않은 경우 더욱 그렇습니다. 따라서 상황에 따라 개인 제공이 의미가 있습니다.
예를 들어, 일일 질병 수당 계약은 개인 건강 보조 보험의 추가 구성 요소로 가능합니다. 고용주 또는 건강 보험 회사가 더 이상 임금을 지불하지 않으면 이전에 합의한 일일 요율을 받게됩니다. 그러나이 옵션은 영구적 인 해결책으로 볼 수 없지만 주로 직장에 복귀 할 때까지 다리 역할을합니다.
사고 보험은 연금을 대신 할 수 없습니다. 일회성 금액이 지급됩니다. 그리고 장애가 사고로 인해 발생한 경우에만. 그러나 포괄적 인 보호는 퇴직 연령까지 개별적으로 합의 된 금액으로 월별 지불을 보장하는 직업 장애 보험에 의해 제공됩니다.
그러나 민간 보험의 경우 일반적으로 모든 계약 세부 사항을주의 깊게 확인해야합니다. 예를 들어, 직업 장애 보험의 경우 "초록 소개"또는 "이전 직업 검사"조항은 보험사가 긴급 상황에서 이론적으로 유형이있는 다른 직업을 참조 할 수 없기 때문에 제외되어야합니다. 3 년이 지난 후뿐만 아니라 조기에 연금 수급을받을 수 있도록 6 개월 예측에 동의해야합니다.
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직업 장애의 가장 흔한 원인
Statista 연구에 따르면 2013 년 초에 정신 질환 또는 신경 질환이 직업 장애 부문에서 이전 1 위를 추월했습니다. 따라서 1/4 이상 (28.67 %)이 직장 생활을 떠났습니다. 22.65 %는 "골격과 근골격계"의 질병으로 더 이상 일을 할 수 없었고, 15.07 %는 암으로 인해 일을하지 못했습니다. 사고는 10 분의 1 (10.14 %)의 원인이었고, 그 중 7.96 %가 "심혈관 질환"이었습니다.
어떤 직업은 다른 직업보다 객관적으로 위험 해 보입니다. 예를 들어 용접공, 지붕 공 및 벌목꾼은 큰 신체적 스트레스에 노출되어 위험한 장비를 작동합니다. 그러나 이것은 현재 직업 장애의 모든 원인의 절반 이상을 차지하는 소진, 스트레스 또는 허리 문제와 같은 전형적인 사무실 질병을 고려하지 않습니다.
물론 스스로 건강을 유지하기를 바라지 만, 건강한 생활 방식이 항상 비상 사태를 예방하는 것은 아닙니다. 따라서 적절한시기에 연금 모델에 대해 알아 보는 것이 좋습니다. 사적 연금 제공을 선택하면 계약을 체결 할 때 젊고 건강할수록 기부금이 저렴 해집니다.
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